Wanneer u onverwachts uw werk moet verlaten voor een noodgeval van persoonlijke aard kunt u in veel gevallen gebruik maken van het calamiteitenverlof. Onder het calamiteitenverlof vallen onder andere het aangifte doen van de geboorte van uw kind, het bijwonen van de geboorte van uw kind, het afhandelen van zaken omtrent een sterfgeval binnen uw familie, het verzorgen van of zorgen voor zorg voor een ziek familielid en noodgevallen met betrekking tot uw woning zoals bijvoorbeeld een inbraak. Zaken als een tandartsbezoek vallen over het algemeen niet onder het calamiteitenverlof. Daarentegen valt het uitbrengen van uw stem voor lokale/regionale of nationale verkiezingen wel onder het calamiteitenverlof indien u hier buiten werktijd niet toe in staat bent.
Aanvragen en Duur van het Calamiteitenverlof.
U kunt het calamiteitenverlof mondeling aanvragen bij uw werkgever, u doet dit zodra u weet dat u het verlof nodig heeft. De werkgever mag u dit verlof niet zomaar weigeren, maar mag wel vragen om achteraf de noodzaak van het verlof aan te tonen. Wanneer u het calamiteitenverlof aanvraagt, geeft u direct aan hoe lang u denkt nodig te hebben. Het calamiteiten verlof mag normaliter nooit langer duren dan één dag, het is alleen voor noodgevallen. Bij bijvoorbeeld ziekte in de familie kan na een dag het calamiteitenverlof overgaan in kortdurend zorgverlof, u dient dit dan wel apart aan te vragen bij uw werkgever.
Salaris en Vakantiedagen tijdens het Calamiteitenverlof
Uw werkgever kan u vragen het calamiteitenverlof te compenseren met bovenwettelijke vakantiedagen. Normaliter wordt uw salaris gewoon doorbetaald maar dit kan bij uw werkgever anders geregeld zijn. Vraag daarom na bij uw werkgever wat de precieze regelingen voor salaris en vakantiedagen zijn bij het calamiteitenverlof.
Mijn man moet geopereerd worden, hij krijgt een nieuwe heup.
Hij is met 3 dagen weer thuis maar heeft wel hulp nodig bij aankleden enz.
Heb je ook recht op zorgverlof als je niet onder een CAO valt en als
het niet in de personeelsgids vermeld wordt?
U hebt altijd recht op zorgverlof, dit is een wettelijk recht. Wanneer er geen afspraken over het verlof in de CAO of personeelsgids staan mag u ervan uitgaan dat de regels zijn zoals ze hier op de website staan vermeld. Wellicht kan uw werkgever u vragen om een deel van de verlofdagen te compenseren met bovenwettelijke vakantiedagen (de vakantiedagen die u boven het minimumaantal krijgt).
Hallo,
Ik heb een vraagje over zorgverlof ik las volgens mij dat als ik zelf naar het ziekenhuis zou moeten er dan al voor mij gezorgt wordt, maar wij hebben 3 jongen kinderen kan mijn man dan ook niet in aanmerking komen voor zorgverlof zodat hij dus voor de kinderen kan zorgen ik kan moeilijk mantelzorg krijgen en hij is toch wel de aangewezen persoon!!
Kunt u mij ook vertellen hoe lang je achter elkaar zorgverlof mag hebben mag mijn man bijvoorbeeld alles in 1x opnemen. Ik kan wel wat invullen, maar de eerste 2 weken niet helemaal
Hij werkt fulltime, maar wel in 4 dagen alvast bedankt!!
Ik had een vraag ik met geopereerd worden mijn partner had twee dagen vrij gevraagd aangezien ik gebracht en gehaald moet worden buiten mijn eigen stad.. ook hebben wij twee kinderen waarvan eentje die niet voor zichzelf kan zorgen die is te klein , kan hij die twee dagen dan ook zorgverlof vragen , zijn werkgever wil hem niet die dagen als vrije dagen geven namelijk ..