Kortdurend zorgverlof kan worden opgenomen om noodzakelijke zorg te verlenen aan kinderen (waaronder ook pleegkinderen), een partner of ouders. Kortdurend zorgverlof kan alleen worden opgenomen indien het noodzakelijk en onvermijdbaar is dat u de verzorging op zich neemt, wanneer een ander dit ook kan heeft u geen recht op zorgverlof. Om in aanmerking te komen voor kortdurend zorgverlof voor uw kind of partner is het wel vereist dat u met hen op hetzelfde adres woont, dan wel staat ingeschreven.
Tijdens het zorgverlof krijgt u 70% van uw salaris doorbetaald, de werkgever mag u kortdurend zorgverlof ook niet zomaar weigeren. U mag meer dan eens per jaar gebruikmaken van het zorgverlof, met een maximum aantal uren van tweemaal uw normale wekelijkse arbeidsduur. Deze uren zorgverlof mag u binnen een jaar gebruiken, het jaar hoeft niet van januari tot en met december te lopen, maar gaat in wanneer u dat wilt. Het kan zijn dat uw werkegever afwijkende regelingen heeft met betrekking tot het zorgverlof, zoals bijvoorbeeld het inwisselen van zorgverlof voor vakantiedagen. Vraag dit na bij uw werkgever wanneer u met kortdurend zorgverlof wilt gaan.
In het radioprogramma knooppunt kranenbarg gaan we vandaag aandacht besteden aan het zorgverlof en de redenen waarom zo weinig mensen daar gebruik van maken. jullie website wil daar iets aan veranderen en dus zou ik graag met 1 van de mensen achter zorgverlof.com in kontakt willen komen.
Ik hoorde van deze site op de radio onderweg van werk naar huis. Dit is een goed initiatief omdat de werkgever ook niet weet wat mag kan of moet accepteren op aanvraag voor verlof. Goede site.
Met vriendelijke groet, Anneke Mulder
Bedankt voor het maken van deze site…………….Waarom? Nou omdat er eindelijk duidelijk word verteld wat je rechten en plichten zijn in BEGRIJPBARE taal. Ik vind het ook een schande dat werkgevers hun werknemers niet informeren over de genoemde onderwerpen. Vaker liegen ze om zo maar van het gezeur van de mensen af te komen. Het komt ook voor dat de werkgever helemaal geen antwoord weet op de gestelde vragen en maar wat verzint. Dit alles natuurlijk in het voordeel van de werkgever daar hij niet zit te wachten op werknemers die niet komen werken.
DE DOOD KENT GEEN TIJD……………….daarom is tijdig reageren en je dierbare verzorgen belangrijk!
Groeten van een zeurpiet
Hallo,
Mijn vader wordt binnen nu en twee weken, de datum is nog niet bekend, geopereerd aan darmkanker. Mijn moeder is twee maanden geleden overleden. Kan ik voor de verzorging van mijn vader zorgverlof aanvragen? en zo ja kan dat dan pas vanaf het moment dat hij weer naar huis mag, of eventueel ook als hij nog in het ziekenhuis ligt. Het gaat dan natuurlijk meer om gezelschap houden en geen echte medische zorg. Is het type zorg dat je moet (kunnen) of wilt geven ergens vastgelegd, valt daar bijvoorbeeld ook koken onder? En is er een speciaal aanvraagformulier om zorgverlof aan te vragen? mijn werkgever is namelijk helemaal niet bekend met zorgverlof en ik moet alles zelf uitzoeken, maar de site van de regering is niet erg duidelijk…. Zo staat er bijvoorbeeld dat je alleen zorgverlof mag vragen als er helemaal niemand anders kan komen, maar als mijn vader nou zelf liever heeft dat ik kom dan een buurvrouw of een Ahulp of een verpleegkundige van het groene kruis of een maaltijd-aan-huis-service?? Hoe zit dit allemaal?? Alvast bedankt als iemand me kan helpen…
Groeten Renée
Beste Renée,
Wat vervelend om te horen!
Mijns inziens kan je hiervoor gewoon zorgverlof aanvragen, je bent dé uitgelezen persoon hiervoor. Voor het verzorgen van een ouder is het voor u van belang om aan te tonen, dat de zorg noodzakelijk is en dat u die moet verlenen. Wanneer uw vader niet van overheidswege of via de zorgverzekering recht heeft op zorg aan huis, of deze zorg niet voldoende is dan is het noodzakelijk dat u deze zorg verleent. Zorg moet je hier ruim interpreteren, als je vader niet zelf kan koken is voor hem koken ook zorg, gezelschap houden denk ik niet. Geef dit laatste dan ook vooral niet aan als reden van het zorgverlof. Vraag schriftelijk het zorgverlof aan. In deze brief geeft u aan wie u gaat verzorgen, waarom die persoon verzorging nodig heeft en waarom u die verzorging op zich neemt (omdat het uw vader is). Tevens geeft u aan hoe u het verlof op wilt nemen, deeltijd, hele dagen of anders. Sterkte en groeten, Willem
Hallo,
Na een ziekenhuisverblijf van mijn moeder moest zij na thuiskomst regelmatig naar verschillende specialisten. Omdat zij van de artsen absoluut niet alleen ergens heen mocht, begeleidde ik haar telkens weer (wat meestal wel ging doordat ik ploegendienst draai). Ik ben ook haar mantelzorger, in de zin van ik doe alles waar zij geen thuiszorg of andere zorg voor krijgt en wat ze niet meer zelf kan. Af en toe moest ik vrij vragen en ik vroeg bij mijn werkgever kort zorgverlof aan, maar kreeg te horen dat ik eerst maar mijn gewone verlof op moest maken en dat ik daarna eventueel in aanmerking zou kunnen komen voor kort zorgverlof. Klopt dit of heb ik gewoon recht op kort zorgverlof om haar in deze omstandigheden te begeleiden.
M.V.G. Tjits
Beste Tjits,
Ik ben geen jurist, en kan dit daarom niet met 100% zekerheid zeggen. Echter lijkt de situatie mij dusdanig dat u wel in aamerking kwam voor zorgverlof. Het was namelijk noodzakelijk dat de zorg verleend werd en daarnaast was u hiervoor de aangewezen persoon. In een dergelijk geval heeft u recht op kortdurend zorgverlof. U moet dit dan wel vantevoren aanvragen en mededelen hoe en wanneer u het verlof wilt opnemen. Uw werkgever kan u vervolgens vragen/verplichten eerst de bovenwettelijke vakantiedagen (die u er meer dan 20 heeft) hiervoor te gebruiken. Ik hoop dat je hier wat aan hebt! M.V.G. Willem
Als ‘s ochtends blijkt dat je kind ziek is bv griep en hij kan niet naar de opvang of naar school toe, heb je dan ook recht op zorgverlof voor die dag?
Ik denk het niet, hooguit op calamiteitenverlof. Dit is mijn mening, ik kan ernaast zitten! Succes!
Dit valt onder calimiteiten verlof waarna aansluitend zorgverlof opgenomen kan worden. En als ik goed geinformeerd ben door het ministerie valt de eerste dag van dit soort zorgverlof altijd onder calimiteitenverlof welke 100% uitbetaald moet worden. Dit geldt echt en alleen voor calimiteiten verlof. Onder dit verlof valt ook bijvoorbeeld gastouder die ziek is etc. Eigenlijk alle situaties die niet voorzien zijn en acuut gebeuren waardoor je verhinderd bent om die dag te werken.
goedenmorgen ik zit met hetzelfde mijn kind heeft griep en ik heb niemand vlakbij die mij kan helpen dus heb het een en ander uitgezocht waaruit bleek dat in de wet staat dat ik zorgverlof wel hierop kan aanvragen maximaal 10 dagen per jaar los vanelkaar op te nemen heb hierop mijn werkgever gebeld en nagevraagd en er wordt nu toestemming voor gevraagd zit te wachten op het accoord en volgens de dame van de personeels/arbeidafdeling zou dit de oplossing zijn die vondt het niet nodig dat ik daar snipperdagen voor in moet leveren maar toch even het akkoord afwachten
Ik hoor graag of je hiervoor akkoord krijgt. Dan kan ik de info op de site bijwerken, succes!
Ik ben ook benieuwd of je hiervoor akkoord krijgt. Bij mij op het werk geven ze hiervoor dus geen zorgverlof en kun je hooguit 2 uur calamiteiten verlof krijgen. In die tijd kun je dan wat regelen. Lukt het je niet om wat te regelen dan kost het je een vrije dag. Zorgverlof willen ze niet geven omdat je niet de enige bent die voor het zieke kind kan zorgen. Je partner, opa, oma of een oom/tante kan ook wel voor het zieke kind zorgen is hun redenatie.
halo
Mijn man is geopereerd aan kanker 2 dagen voordat hij naar huis mocht uit het ziekenhuis vroeg ik schriftelijk
zorgvelof aan maar had nog 19 overuren staan voor het geval dat ????
Nu deze heb ik op moeten maken en ze vertelde me 14 dagen daarna per brief dat ik achteraf geen zorgverlof krijg terwijl ik het op tijd had aangevraagd werk in de kinderopvang is dit niet raar en kan dit zomaar
Ik begrijp de vraag niet helemaal…maar zorgverlof kan niet worden aangevraagd voor de tijd waarin uw man, hoe vervelend dat ook is, in het ziekenhuis is. Hij wordt daar immers al verzorgd.
hallo ik heb de twee dagen dat ik thuis was gekregen als zorgverlof danwel onder het mom dat dit niet de de regel is maar alleen als je kind in het ziekenhuis ligt maar dat is volgens de site van het rijksoverheid niet het geval daar staat echt duidelijk ”het verlof kan alleen opgenomen worden als de werknemer de enige is die zorg kan verlenen als een kind bijvoorbeeld door de partner of (groot)ouders kan worden opgevangen,dan vervalt het recht op dit kortdurend zorgverlof. het verlof is dus expliciet bedoelt voor situaties waarin geen andere oplossing is ”
dus als je zelf zorg moet geven aan je zieke kind of partner die bij jouw woont heb je er recht op en in een ziekenhuis is er verzorgend persooneel en hoef ik niet directe zorg te verlenen ik heb voor mijn werkgever een paar pagina’s uitgeprint om het nate lezen want ze snappen het zelf ook niet helemaal gloof ik want als hun er zo zeker van zijn dat ik hier geen verlof voor krijg normaal gesproken is het bij hun toch ook nog een twijfelgevalletje maar ik hou jullie op de hoogte doeg
Heb een vraag de afgelopen 4 jaar had ik kortdurend zorgverlof.Zal uitleggen waarvoor.Mijn broer heeft ms en woont in het dorp en zit in een rolstoel al 20 jaar,als hij naar het ziekenhuis moet ga ik altijd mee en heb 10 dagen verlof nodig. Volgens de wekgever heb ik geen recht daar op.Kan dit zomaar.
Dus u had het de afgelopen 4 jaren wel, maar nu niet meer? Als het meegaan met uw broer noodzakelijk is (dat hij niet zonder begeleiding of met een aangepast taxi o.i.d. kan) en u de enige bent die die zorg kan verlenen dan hebt u hier wel recht op.
Ik ben met pre-eclampsie opgenomen in het ziekenhuis een paar weken terug. Nu ben ik redelijk opgeknapt en mag ik het met rust thuis proberen. Nu moet ik alleen twee keer in de week naar het ziekenhuis voor controle, mijn man brengt mij dan iedere keer, want ik mag met mijn medicijnen niet rijden, daarnaast wil hij natuurlijk ook graag weten hoe het met zijn kindje gaat.
Nu maakt mijn man de hele tijd gebruik van zijn vakantiedagen, maar kan hij hier ook zorgverlof voor opnemen?
Beste Monique,
Het zou kunnen dat je man voor zorgverlof in aanmerking komt. Hij moet hierbij echter wel aannemelijk maken dat je niet gewoon een taxi kan pakken. Een vervelende situatie, misschien dat de werkgever zich hierin flexibel wil opstellen. Sterkte ermee!
Mijn zoontje krijgt buisjes en moet hiervoor een dag naar het ziekenhuis. Mijn werkgever heeft geen CAO. Heb ik nu recht op zorgverlof?
Het bedrijf waar ik werk heeft geen cao ze stellen hun eigen regels op. Ook in ons huishoudregelement staat hier niks van.
Geldt het ook voor bedrijven die geen cao hebben, dat ze zorgverlof moeten geven. Ik ben een alleenstaande moeder en als mijn dochter ziek is dan moet ik daar altijd vakantiedagen voor opnemen, zo hou ik dus helemaal niks over.
Zorgverlof geldt voor iedereen, ongeacht of de werkgever een CAO heeft en wat er in het huishoudregelement staat.
goedeavond,
ik heb een vraagje me halfzus der moeder is terminal en haar stiefvader leeft ook nog maar kan niet genoeg begeleiding geven nu is mijn vraag of mijn zus nu recht heeft op zorgverlof
ik hoor het graag zsm van u
Wanneer uw zus de enige is die de noodzakelijke zorg kan verlenen, dan heeft zij recht op zorgverlof.
Ja want ze heeft verder geen broers of zussen in dat gezin maar we zijn bang dat haar baas moeilijk gaat doen kan dat?
Dat kan, veel werkgevers zijn slecht bekend met deze regeling. Zorg ervoor dat je zus goed geïnformeerd is als ze met haar baas gaat praten. Het zorgverlof is namelijk een wettelijk recht dat niet geweigerd mag worden!
Hallo,
Mijn grootmoeder is zwaar reumapatiënt. Ze wil heel graag nog een keer naar haar oudste zoon in Zwitserland. Mijn grootvader is niet in staat om haar daar te verzorgen. Nu heb ik aangeboden om als verzorgende mee te gaan zodat ze waarschijnlijk voor de laatste keer in haar leven deze reis kan maken. Kan ik hier zorgverlof voor krijgen?
Met vriendelijke groeten,
Monique
Het gaat erom dat je “noodzakelijke” zorg moet verlenen en jij de enige bent die dit kan doen. Indien aan beide criteria is voldaan, dan heb je recht op zorgverlof. Om in dit geval in aanmerking te komen voor zorgverlof zul je het verhaal dus iets anders moeten brengen omdat deze reis helaas niet strikt “noodzakelijk” is, en de zorg dus ook niet. Succes ermee!
Hallo,
Mijn oma zal over zeer korte tijd komen te overlijden. Mijn moeder wil de zorg voor haar samen met haar zussen verdelen voor haar laatste dagen omdat zij weten wat ze fijn vind en zo. Natuurlijk kan de verpleging dit ook doen maar dat is toch anders. Kan mijn moeder hier zorgverlof voor krijgen?
Beste Kirsten, wat vervelend voor jullie. Strikt gezien weet ik niet of jullie recht hebben op verlof, maar wellicht dat de werkgevers hierover niet te moeilijk zullen doen. Hoor graag of jullie hier verlof voor krijgen om zo de anderen beter te kunnen informeren over het zorgverlof. Sterkte!
Goedemiddag,
Ik moet nog 4 weken in me zwangerschap en mij is geadviseerd door de vk dat ik absolute rust moet. Ik heb de zorg van mijn 3 andere kinderen. Mijn man heeft geinformeerd op zijn werk over zorgverlof. Hij kan maximaal 2 weken krijgen. De rest van vakantiedagen of onbetaald. Mijn 2 oudste kinderen redden zich wel maar heb een zoontje van 11 maand die zich dus nog niet kan redden. Zijn er speciale uitzonderingen of is het echt maar 2 weken??
groetjes een wanhopige zwangere mama
Beste Brenda,
Het kortdurend zorgverlof duurt maximaal 2 weken. Je man kan proberen langdurig zorgverlof aan te vragen maar het lijkt me erg lastig om dat in deze situatie te verkrijgen. De 2 weken kunnen wel gespreid worden opgenomen, daarna(ast) kan je man ouderschapsverlof aanvragen. Ik hoop dat jullie hier iets mee kunnen, succes!
Goedemorgen,
Mijn moeder is ernstig ziek en heeft niet zo lang meer. Nu lees ik over kortdurend en langdurend zorgverlof. Voor kortdurend krijg ik 70% doorbetaald en langdurend is onbetaald. Nu mijn vraag?
Is het mogelijk om eerst langdurend zorgverlof op te nemen en daarna kortdurend zorgverlof of vice versa?
Alvast bedankt voor reactie!
Gr,
Rick
Ik denk het wel, maar dan moeten er wel gewijzigde omstandigheden zijn t.o.v. wanneer het oorspronkelijke verlof was aangevraagd. Overleg hierover met uw werkgever, sterkte!
Goedeavond,
Mijn vrouw heeft een sectio gehad en mijn vraag is of dit een reden is om zorgverlof (kortdurend) op te nemen? Mijn werkgever heeft negatief geantwoord, en ik moet mijn verlofdagen opmaken om vrouw en kinderen te verzorgen. klopt dit wel?
Alvast bedankt, Roland
Wanneer niemand anders voor je vrouw kan zorgen in deze periode dan heb je recht op het zorgverlof. Sterkte!
Hallo mijn vader is ernstig ziek (parkinson)Mijn moeder is ook niet goed te been .Ik woon bij mijn ouders.Nu ik werk als interim in een bedrijf .Kan ik zorgverlof krijgen?Graag antwoord .Mvg
Mijns inziens wel, succes!
mijn vader is terminaal en wil graag dat ik hem verzorg in deze fase. Ik ben zelf verpleegkundige. Natuurlijk kan mijn vader ook terminale thuiszorg krijgen. Heb ik dan wel recht op kortdurend zorgverlof?
De regels zijn soms wat lastig maar mijns inziens ben jij de aangewezen persoon voor dit verlof. Heel veel sterkte!
Hallo,
Mijn zoontje van 8 maanden heeft sinds gisteravond hoge koorts. Ik heb m’n manager vanmorgen gevraagd voor een dag zorgverlof. Zeer geirriteerd zei hij dat dit niet mogelijk was want er was geen verbangend personeel. En dat twee andere collega’s ook al naar een uitvaart moesten. Ook kreeg ik te horen dat ik genoeg tijd had sinds gisteravond om ‘ iets’ te regelen. Terwijl m’n baas weet dat ik hier in Vlissingen geen familie heb, of iemand die ik snel zou kunnen vragen. Mijn schoonouders wonen in antwerpen, en mijn hele familie in de randstad. Ik heb mijn man moeten bellen om thuis te komen, maar hij kon niet eerder dan 13.00 uur. Mijn vraag: kan mijn werkgever mijn aanvraag zomaar weigeren? Ik ben operatieassistent van beroep.
De werkgever kan het verlof niet weigeren, jij bent de enige die voor je zieke kind kan zorgen en die laat je begrijpelijkerwijs niet bij een oppas. Dat het slecht uitkomt is een probleem voor de werkgever, niet voor jou. Slechts bij hoge uitzondering mag de werkgever het verlof weigeren (bij ernstige problemen voor de bedrijfsvoering, waarvan hier geen sprake is). Sterkte!
ik hoop dat iemand me kan helpen!!!!!!!
Mijn dochtertje van 1 ligt momenteel in het ZH maar de kans bestaat dat ze naar huis gaat met sondevoeding.
Mag mijn werkgever mij zorgverlof weigeren omdat er geen personeel is ( verpleeghuis) of omdat zij vind dat mijn partner t wel kan overnemen.
Dit lijkt me een situatie waarvoor het zorgverlof bedoeld is. U bent de aangewezen persoon om voor uw dochtertje te zorgen, problemen bij uw werkegever zijn niet uw problemen. Succes!
Hallo,
Weet iemand met deze situatie raadt?
Mijn moeder heeft een spierziekte en ik(dochter) verzorg haar samen met mijn vader die nog werkt.
Nu heeft mijn vader dezelfde weken vakantie aangevraagd als ik zodat hij de zorg dan helemaal op zich kan nemen. Deze vakantie werd hem mondeling toegezegd in februari.
Ik heb met mijn gezin drie weken vakantie geboekt en nu krijgen we te horen (5 weken voor de vakantie) dat mijn vader niet dezelfde weken vakantie krijgt.
De laatste week is mijn moeder dus helemaal alleen. Wat kunnen we nu het beste doen??
Wij zijn echt heel boos en teleurgesteld in het bedrijf waar mijn vader werkt. Ze weten namelijk van heel de situatie af en ze hadden dit wel eerder kunnen laten weten volgens mij.
Beste Arina,
Dat hadden ze zeker eerder kunnen laten weten. Ik zou aan je vader voorstellen dat hij zorgverlof probeer op te nemenn om de (klaarblijkelijk) noodzakelijke zorg aan je moeder te verlenen aangezien jij dat dan niet kan. Daarnaast is afspraak afspraak, ook mondeling. Probeer er alsnog met de werkgever uit te komen en vraag (indien mogelijk) raad aan bijvoorbeeld de OR. Kijk tegelijkertijd of jullie zelf je vakantie kunnen verzetten, hoe vervelend dat ook is. Sterkte!
Hallo,
Mijn vriendin loopt stage. Heeft zij nu alsnog recht op zorgverlof en/of calamiteitenverlof. In haar contract is wel een artikel opgenomen waarin wordt gesteld dat haar stageovereenkomst niet bedoeld is als arbeidsovereenkomst.
Beste Rik,
Het is wellicht niet als arbeidsovereenkomst bedoeld, maar ik dénk dat ze wel recht heeft op deze vorm van verlof.
Goeiemorgen,
Ik ben gisteren naar huis gegaan omdat mijn dochtertje ziek was. Ze was bij oma en ik kreeg te horen dat, oma geen raad meer wist.
Netjes ben ik naar mijn leidingevende en vroeg ik of ik twee uur eerder naar huis mocht omdat mijn dochter ziek was. Het antwoord was ” je mag maar een half uurtje eerder naar huis, omdat we vandaag slecht bezet zijn.
Nadat ik gehoord had dat het niet beter met mijn kind ging, ben ik gewoon naar de hogere baas gegaan, en deze heeft geregeld dat ik naar huis kom. Dit viel slecht in de smaak bij mijn leidingevende, waardoor ze mij heel slecht behandeld heeft.
Mijn vraag is kan er een procedure voor zoiets gestart woorden tegen haar?
Of er een procedure gestart kan worden valt volledig buiten de regels voor het toekennen van verlof, daar kan ik dus niet over oordelen. Overigens had je in deze situatie volgens mij wel recht op calamiteitenverlof. Dit had de leidinggevende niet moeten en mogen weigeren.
Volgens mijn werk heb ik geen recht op zorgverlof. Ik heb voor de werkdagen vervangende zorg geregeld, maar moet tussendoor soms weg om met de arts te prten bijv. Voor deze uren geldt daar dan niet de zorgverlf regeling voor? Of om de zieke naar t ziekenhuis te brengen?
Als je beide een baan hebt, wie heeft er dan recht op zorgverlof als je kind in het ziekenhuis ligt.
Beide werkgevers zullen naar elkaar wijzen. (kan je partner geen vrij krijgen dan?) .
Mijn mening is dat als je kind in het ziekenhuis ligt er een bekende bij moet zijn. (ligt ook een beetje aan de leeftijd). Als dit een opa of oma kan zijn is dit mooi meegenomen maar als die ook verplichtingen hebben lijkt me dat een ouder toch de ruimte moet krijgen om zijn/haar kind (in ieder geval geestelijk) bij te staan.
Hoever gaat de vraag ben jij de enige die voor je kind, dat in het ziekenhuis ligt, kan zorgen “is er niet iemand anders die kan bijspringen”
Op maandag 16 juli is mijn dochter (6) geopereerd aan keel- en neus amandelen. De KNO arts had aangeven dat hier minimaal één week herstel voor gerekend wordt.
In overleg met mijn werkgever heb ik zorgverlof gekregen, met de voorwaarde dat ik wat werkzaamheden vanaf huis zou doen. Dit leek mij geen enkel probleem.
Op dinsdagmiddag heb ik op afstand werkzaamheden thuis kunnen verrichten. Tevens ben ik dinsdagavond naar kantoor gereden (circa 40 km v.v.) heb daar in de avonduren werkzaamheden verricht.
De rest van de week ben ik niet meer in staat geweest om werkzaamheden te verrichten vanwege de zorg voor mijn dochter.
Nu gaat mijn werkgever niet akkoord met de aangevraagde zorgverlof omdat hij had verwacht dat ik meer werkzaamheden vanaf huis zou verrichten.
Ik werk per week 16 uur, hiervan heb ik 5,5 uur aan werkzaamheden verricht. Naar mijn mening mag hij tevreden zijn dat ik überhaupt werkzaamheden heb kunnen doen, maar dat wordt blijkbaar niet gewaardeerd.
Graag ontvang ik uw advies hoe ik kan omgaan met deze situatie.
Vandaag ben ik ongelukkig gevallen en zijn mijn enkelbanden verrekt. Dit is nu verbonden en moet rust nemen. We hebben een kleine van 7 weken en 3 jaar. Nu kan ik de kleinste niet tillen en traplopen. Heeft mijn vriend hiervoor recht op zorgverlof?