Het langdurend zorgverlof is er voor werknemers die, wanneer een kind, partner of ouder aan een dodelijke ziekte lijdt en hier op korte termijn door kan overlijden, voor hun naaste willen zorgen. De werkgever kan dit verlof alleen om zeer zwaarwegende redenen weigeren. De werknemer kan maximaal 12 weken lang de helft van zijn of haar uren als verlof opnemen. De verlofperiode kan ook uitgespreid worden maar nooit voor een periode langer dan 18 weken. Het totale verlof is dus 6 werkweken.
Als werknemer dient u het langdurend zorgverlof op schrift bij uw werkgever aan te vragen, dit dient u minimaal 2 weken van te voren te doen. De werkgever mag u om een doktersverklaring vragen. Bij geen reactie van de kant van de werkgever gaat het verlof in op de door u verlangde datum. Behalve om zwaarwegende redenen, zoals het in het gevaar komen van de continuïteit van het bedrijf mag de werkgever u dit verlof niet weigeren. Het verlof loopt af wanneer de maximale termijn is verstreken, uw naaste is overleden of juist niet langer levensbedreigend ziek is, of wanneer u ontslagen wordt.
Salaris en vakantiedagen-opbouw tijdens het langdurend zorgverlof
De uren waarop uw zorgverlof van toepassing is en u dus niet werkt hoeft de werkgever u niet verplicht salaris te betalen. Gedurende deze tijd bouwt u echter wel vakantiedagen op, tevens tellen deze uren gewoon mee voor een eventuele berekening van latere uitkeringen op basis van de ZW, de WW en de WIA. Net als bij het kortdurend zorgverlof krijgt u bij het langdurend zorgverlof bij ziekte alleen de uren doorbetaald waarop u anders, met uw zorgverlof, toch gewerkt had. Op deze regelingen van langdurend zorgverlof kunnen afwijkende regelingen zijn binnen uw bedrijf. Deze regelingen kunnen onder andere betrekking hebben op het inwisselen van vakantiedagen voor zorgverlof. Dit kan echter alleen gedaan worden met bovenwettelijke vakantiedagen.
Langdurend zorgverlof is niet perse gekoppeld aan iemand met een dodeljke ziekte. Je kunt ook als mantelzorger langdurend zorgverlof opnemen.
Er zijn in veel CAO’s afspraken over gemaakt, hoe lang en hoeveel uur per week je langdurend zorgverlof mag opnemen. Soms wordt dit gedeeltelijk uitbetaald, verschilt per CAO.
In CAO Welzijn bijv. is geen maximumtermijn genoemd, maar wel een maximum uren per week. En er staat wel dat je max. een half jaar 40% betaald krijgt van de uren die je aan zorgverlof opneemt.
Naast bovengenoemde opmerking, heb ik ook een vraag n.a.v. het langdurend zorgverlof.
Ik heb ruim een jaar langdurend zorgverlof gehad, 4 uur per week, na een half jaar werd dit niet meer betaald. Inmiddels is de situatie waarom ik zorgverlof had, gewijzigd, en ik heb vorige maand bj mijn leidinggevende aangegeven dat ik per 1 september wil stoppen met mijn zorgverlof en weer mijn gewone uren wil werken. Mijn leidinggevende is het hier niet mee eens en wil dat ik die 4 uren zorgverlof blijf houden, ze denkt “dat dat beter voor mij is”. Mag een werkgever weigeren dat iemand weer zijn normale uren gaat werken?
Toen het zorgverlof is ingegaan, heb ik zwart op wit gekregen, dat er sprake was van zorgverlof, en dat het aantal uren volgens mijn arbeidscontract daarmee niet zou wijzigen.
Bij mijn man is onlangs kanker vastgesteld. Hij zal waarschijnlijk gedurende 7 weken elke dag bestraald moeten worden en ik werk Fulltime. Kan ik zorgverlof aanvragen en hoeveel dagen? Wordt mijn loon dan gewoon doorbetaald?