Het langdurend zorgverlof is er voor werknemers die, wanneer een kind, partner of ouder aan een dodelijke ziekte lijdt en hier op korte termijn door kan overlijden, voor hun naaste willen zorgen. De werkgever kan dit verlof alleen om zeer zwaarwegende redenen weigeren. De werknemer kan maximaal 12 weken lang de helft van zijn of haar uren als verlof opnemen. De verlofperiode kan ook uitgespreid worden maar nooit voor een periode langer dan 18 weken. Het totale verlof is dus 6 werkweken.
Als werknemer dient u het langdurend zorgverlof op schrift bij uw werkgever aan te vragen, dit dient u minimaal 2 weken van te voren te doen. De werkgever mag u om een doktersverklaring vragen. Bij geen reactie van de kant van de werkgever gaat het verlof in op de door u verlangde datum. Behalve om zwaarwegende redenen, zoals het in het gevaar komen van de continuïteit van het bedrijf mag de werkgever u dit verlof niet weigeren. Het verlof loopt af wanneer de maximale termijn is verstreken, uw naaste is overleden of juist niet langer levensbedreigend ziek is, of wanneer u ontslagen wordt.
Salaris en vakantiedagen-opbouw tijdens het langdurend zorgverlof
De uren waarop uw zorgverlof van toepassing is en u dus niet werkt hoeft de werkgever u niet verplicht salaris te betalen. Gedurende deze tijd bouwt u echter wel vakantiedagen op, tevens tellen deze uren gewoon mee voor een eventuele berekening van latere uitkeringen op basis van de ZW, de WW en de WIA. Net als bij het kortdurend zorgverlof krijgt u bij het langdurend zorgverlof bij ziekte alleen de uren doorbetaald waarop u anders, met uw zorgverlof, toch gewerkt had. Op deze regelingen van langdurend zorgverlof kunnen afwijkende regelingen zijn binnen uw bedrijf. Deze regelingen kunnen onder andere betrekking hebben op het inwisselen van vakantiedagen voor zorgverlof. Dit kan echter alleen gedaan worden met bovenwettelijke vakantiedagen.