Naast het langdurend zorgverlof en het ouderschapsverlof kunt u ook nog voor andere zaken onbetaald verlof opnemen. In tegenstelling tot het langdurend verlof en het ouderschapsverlof zijn deze niet wettelijk geregeld. Bij andere vormen van onbetaald verlof kunt u denken aan een sabbatical, tijd voor een opleiding, om tot rust te komen. Het onbetaalde verlof kan opgenomen voor een periode van maximaal 18 maanden.
Tijdens het onbetaald verlof krijgt u vanzelfsprekend niet doorbetaald. Tevens bouwt u gedurende deze tijd (bij voltijd verlof voor de gehele tijd en bij deeltijd alleen voor de niet gewerkte uren) geen vakantiedagen op.
Onbetaald Verlof Opnemen
Wanneer u onbetaald verlof op wilt nemen dan dient u in uw CAO of contract op te zoeken hoe u dit in uw geval moet doen. Omdat er geen wettelijke recht is op onbetaald verlof kan uw werkgever u het verlof weigeren. Eenmaal toegewezen kan de werkgever zijn instemming echter niet meer intrekken.
Onbetaald verlof, ziekte en WW
Wanneer u gedurende uw onbetaald verlof ziek wordt krijgt u alleen ziekengeld voor de uren waarop u anders gewerkt zou hebben, dus alleen bij part-time verlof. Wanneer u na afloop van uw verlof nog steeds ziek bent heeft u recht op WW, wat neerkomt op 70% van het laatst verdiende loon.
Ik ben door een ongeval (knie operatie) tijdelijk uitgeschakeld.Heb hulp nodig gedurende een aantal uren per dag.Een bekende van mij,niet inwonend, wil mij helpen door zorgverlof aan te vragen bij de werkgever van haar.
Nu kan dat niet omdat ze niet inwonend is.Een belachelijke regel.
Heeft U hier een antwoord op?
Ik ben bang dat deze bekende inderdaad niet in aanmerking komt voor zorgverlof, hoewel ik ook niet alwetend ben op dit onderwerp.Voor niet familieleden geldt inderdaad dat u moet samenwonen, zodoende heeft uw bekende mijns inziens helaas geen recht op zorgverlof. Veel sterkte met uw revalidatie!
Ik heb een vraag mijn zoon moet een keer in de twee weken naar een psycholoog. En ik moet mee omdat ik bij de behandeling wordt betrokken.
Kan ik daar zorg verlof voor krijgen.
Beste Marielle,
Ik weet niet in hoeverre dit onder zorg valt, zoals zo vaak hierbij is er een heel groot grijs gebied. Ik neig ernaar te denken van niet, het kan immers ook na werktijd. Stel het voor aan de werkgever en kijk hoe het valt!