Verlof voor Ouders

Als ouder heeft u op bepaalde momenten recht op verlof. Deze verlofregelingen bestaan om ervoor te zorgen dat ouders de zorg voor hun kind(eren) kunnen combineren met hun werk. Voor vrouwen zijn het zwangerschapsverlof en het bevallingsverlof bijvoorbeeld onmisbaar voor wanneer zij een kind willen krijgen.

Adoptieverlof

Adoptieverlof is er voor werknemers wanneer zij één of meerdere kinderen adopteren. De lengte van het verlof is 4 weken en is onafhankelijk van het aantal kinderen dat op dat moment geadopteerd wordt. Het adoptieverlof heeft géén effect op uw vakantiedagen (het gaat niet ten kosten van uw vakantiedagen en uw bouwt gedurende deze 4 weken gewoon vakantiedagen op). In plaats van uw loon krijgt u gedurende deze periode een uitkering van het UWV, normaliter zal deze uitkering gelijk zijn aan uw salaris, dit geldt ook voor werklozen. Pleegouders hebben, onder bepaalde omstandigheden ook recht op adoptieverlof. Tijdens ziekte loopt uw verlof door, u kunt de dagen dat u ziek bent dus níet bij het verlof optellen.

Bevallingsverlof

Het bevallingsverlof is er voor vrouwen die net bevallen zijn. Het bevallingsverlof bedraagt minstens 10 weken en de duur is onafhankelijk van het aantal kinderen (het is dus niet langer voor tweelingen). U kunt niet opgenomen dagen zwangerschapsverlof optellen bij de duur van het bevallingsverlof. U ontvangt gedurende deze tijd gewoon uw salaris en bouwt ook volgens het normale schema vakantiedagen op. Daarnaast mogen vrouwen gedurende de zwangerschap en tot 6 weken na afloop van het bevallingsverlof niet ontslagen worden, uitzonderingen daargelaten.

Kraamverlof

Wanneer uw partner bevalt mag u binnen 4 weken na thuiskomst 2 dagen kraamverlof opnemen. Gedurende deze 2 dagen wordt uw salaris gewoon doorbetaald. Uw werkgever mag u dit verlof niet weigeren. Wanneer u dit verlof wilt opnemen kunt u dat mondeling of schriftelijk doen. Wanneer u meer dan het minimum aantal vakantiedagen heeft kan het zijn dat het kraamverlof verrekend wordt met uw vakantiedagen. Dit moet dan wel al vastliggen in een overeenkomst met uw werkgever (bijvoorbeeld in een CAO). De geboorte van uw kind en de tijd die u nodig hebt voor het aangifte doen van de geboorte van uw kind vallen onder het calamiteitenverlof.

Ouderschapsverlof

Ouders hebben het recht om tijd door te brengen met hun kinderen. Het ouderschapsverlof helpt hierbij door de ouders van een kind onder de leeftijd van 8 jaar in totaal 26 keer de wekelijkse arbeidsduur op te laten nemen als “ouderschapsverlof”. Gedurende dit verlof ontvangt u als ouders in principe geen salaris en bouwt u ook geen vakantiedagen op, tenzij dit expliciet anders geregeld is met uw werkgever. Mocht u gedurende uw ouderschapsverlof ziek worden dan betaalt uw werkgever u alleen die uren die u anders gewerkt zou hebben, wanneer u bijvoorbeeld parttime ouderschapsverlof heeft genomen. Wanneer u fulltime ouderschapsverlof heeft dan ontvangt u geen vergoeding bij ziekte. In beide gevallen loopt het verlof gewoon door en heeft ziekte dus geen invloed op de duur van het ouderschapsverlof. Bij werkloosheid stopt het verlof meteen. Onze partnerwebsite heeft meer informatie over het ouderschapsverlof.

Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof kan worden opgenomen door zwangere vrouwen vanaf 6 weken voor de uitgerekende datum voor de geboorte van het kind maar moet altijd minimaal 4 weken voor deze datum ingaan. Wanneer u het tussen deze 6 en 4 weken van te voren laat ingaan is aan uzelf. Niet opgenomen zwangerschapsverlof wordt opgeteld bij het bevallingsverlof, zo heeft u altijd minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof samen. Wanneer het kind later wordt geboren dan verwacht krijgt u de tijd tussen de uitgerekende datum en de werkelijke datum van bevalling “gratis” bij uw zwangerschapsverlof. Zo kan het zijn dat wanneer de baby 2 weken na de uitgerekende datum ter wereld komt u deze twee weken op kunt tellen bij het totale verlof en dus 18 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof hebt. De totale lengte van het zwangerschapsverlof is geheel onafhankelijk van het aantal kinderen dat u verwacht en is dus gelijk voor een- en meerlingen. Ook vrouwen die ontslag nemen, werkeloos raken of zijn hebben recht op zwangerschapsverlof of een zwangerschaps uitkering. Voor meer informatie hierover kunt u terecht bij het UWV.